免联考MBA含金量如何？大公司HR怎么看待MBA？

近年来，随着经济的不断发展，以及产业的转型升级，国内的企业对中高端管理人才的需求也越发迫切。通过调查与研究发现，全球80%多的企业希望招收拥有MBA证书的管理人才。

但是，读MBA对于求职，或者说升职加薪，真的有用吗？来看看行业资深的HR怎么说吧

Q：请问是否聘有MBA，分别安排在什么岗位呢?

A：有，主要集中在公司管理层，比如部门经理、主管职位等

Q：能说一下为什么要聘用MBA吗?对贵企业来说MBA的价值如何?

A：聘用MBA主要是因为MBA经过了较为系统的管理能力训练，综合素质相对比较高，工作上手较快。因此，我们公司除聘用MBA做专职工作外，也乐于为MBA提供一个施展才学的实践舞台。事实证明，在我们公司实习的MBA，毕业后都获得了不错的职业发展，有些自行创业，有些在企业里独挡一面。而他们在将理论应用到实践的实习过程中，也极大地促进了公司的发展，可以说，公司之所以能获得较快的发展是与这一批MBA的辛勤奉献分不开的。所以对我们来说，MBA应该是物有所值的。

Q：MBA的综合素质比较高是指什么呢，能具体说明一下吗?

A：刚才我所说的综合素质比较高，主要指的是他们在商场上打拼的素质、能力。在同等条件下，MBA与其他专业硕士相比，管理决策能力可能会更强。

因为他们在培训过程中所涉及的范围很广，包括了整个商业经营的各个环节，例如：经济学、管理学、人力资源、市场营销等方方面面，自然他们在做出决策的时候会自觉地考虑全局的因素，有利于作出更系统、客观的决定。至于说MBA所创造的价值，就我们而言，主要体现在他们带来的效率上。这跟我们公司的实际情况有关系，因为管理层与核心员工都是MBA，所以在工作中，大家对问题的分析虽然角度不同，但因为大家的交流是建立在相同的平台上的，因而在工作中也较能达成一致。

直接的结果就是提高了公司运作的效率。

Q：那么招聘MBA员工的标准是什么?

A：优秀的人品、工作踏实、学以致用能力强。针对一些重要的部门、职位，我们需要一个可以独当一面的人，除了学位证书外，我们更希望他能有足够的工作经历。

Q：也就是要有一定工作经验吧。

A：准确地说，是要有丰富的工作经验，比如说七到八年的从业经验的积累。至于一些作为储备干部的人才，我们对经验的要求就相对会低一些，但最好也有三四年的相关工作经验。

Q：对于当前的MBA教育，您有什么建议吗?

A：在我看来，MBA并不是单纯的理论教育。它对学员实际相关工作经验要求相对比较高。因为MBA最后毕竟是还是要接受市场检验的。而要对MBA的理论有更深刻的体会，又必须要有丰富的工作经验。不然也只能流于纸上谈兵，对现实没有太大意义。因此，我觉得MBA教育最好不要只唯分数，可能更多的还是要关注实际的工作经验。

Q：除了以上谈到的几个方面，您对MBA教育还有什么看法吗?

A：我认为，目前MBA的年轻化现象值得关注。目前不少在读的MBA，由于他们在接受MBA教育之前的实际工作经验，尤其是在管理岗位上的经验还比较欠缺。因此在学习培训过程中的感受和领悟相对来说就比较浅，当到开展实际工作的时候，往往会发现自己的很多认识可能仅仅停留在理论层面上。

总的来说，在企业管理方面，如果读过MBA，在商业运作中，决策可能会更科学、更客观、更有战略眼光。

但读了MBA，并不一定就表示必然成功。MBA学位只是证明接受过系统的管理训练，能否成功，更重要的还是要看自己的综合素质。

从这些资深HR的访谈中，我们不难看出，其实一些大厂，尤其是外资企业的大厂，对于MBA还是很看重的。那么，哪些人适合读MBA呢？国际免联考MBA的报读条件是什么呢？国际免联考MBA的含金量有多少呢？

哪些人适合读免联考MBA：

笼统的回答就是适合在职人员。外企的员工，私企老板，企业高管，总经理等都比较适合国际免联考MBA。只有特殊的国企的人员，单位硬性要求国内联考学校提升的除外。

国际免联考MBA项目是为了迎接全球商业变革而设立的，以培养具有国际视野的企业家型职业经理人为主要目的，强调国际化背景下的本土化，注重鼓励学员自我管理，培养团队精神和创新精神，通过引入系统的国际化MBA课程和商业案例，帮助学员放眼世界，站在全球商业变革的前沿。

因为免联考MBA一不用考试，二不会耽误工作和生活。毕竟考试对于职场人士和远离校园很久的人来说是有难度的，而全日制的方式去脱产学习也是很不科学的。

所以，对于已经工作很多年的职场人来说，应试能力已经大不如应届生或者刚毕业不就的人。

而且，由于家庭工作等外界影响比较大，所以也没有很多时间精力来准备联考。所以免联考MBA对于我们工作多年的职场人来说，最大的一个优势就是免联考。