35岁，为什么有些人仍处于底薪行列？如何需求突

对于站在35岁门槛的职场人而言，35岁注定将成为职业生涯发展的转折点。以35岁为界，将35岁左右职场人群划分为两大块：月收入过万的说明当前还具备一定的职场竞争力，月收入低于这个那无疑要列入“低薪族”。到底是什么原因造成了35岁依然拿低薪的不利境遇呢？分析认为原因主要有以下几方面：

01缺乏明确职业规划

不少人盲目跟风，惟高薪是举。趁自己年轻，一年换一个东家，回头却发现干的都是毫无联系的工作，或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳，于是“媳妇熬成了婆”，同批入司的已经跑了老远升了官加了薪，晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了35岁蓦然发现已然升为了职场“老大”，但昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁，怎一个“惨”字了得？

02职业定位含糊不清

所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时，无论做什么都会提不起兴趣，也无法将热情带到工作中，每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。试问此种情形下，你如何取得优异的工作成绩？如何与身边同事的旺盛斗志持续抗衡？当他人纷纷往前奔跑之时，你却在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的头上？

03职场核心竞争力低下

职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。

职场如战场，随时需要保持危机意识。到了35岁还在拿着5000元的低薪，这无疑是职业生涯发展频临危机的信号。

如果你还没有认真地考虑过自己到底最有怎样的竞争力，那你最好立刻放下手头的活，为自己做一个全面的检查。职场“35”人，想要逃开“低薪”的大魔咒，光想不行动是办不到的。如果你希望职业生涯发展越来越好，现在是时候开始行动了！

• 商业洞察力：仅有执行力是不够的，还要能够理解生意，理解行业，理解战略，洞察本质

• 领导力：不光自己武功强，还需要有领导力，能带领团队，培养团队，带着大家一起成长一起打胜仗

• 格局：格局对于突破瓶颈至关重要。格局就像登山看风景，当你处在山脚时，你看到的风景是山脚那个段位的风景；当你爬到更高的位置，再回过身来看时，你所看到的风景就更加辽远和广阔了。这时候原本你在山脚时觉得特别美的风景（特别重要的事情），此时再看可能也觉得不过如此。因为格局的变化，你对“美”（重要）的认知已经悄悄发生了变化。这就是格局，格局决定了你视野的广度和你看问题的高度。有了格局，才有不一样的大局观，才能让你形成不一样的自信