为什么工作年限越久、接触的人越多，越会倾向考mba

1921年宾夕法尼亚大学沃顿商学院设立了全球第一个MBA学位，在它兴起的99年里，为全世界培养了众多优秀的工商管理人才。据《金融时报》统计，全球最大的500家上市公司31%的CEO都拥有MBA学位。且经调查发现，近五年全球80%的企业，比如谷歌、亚马逊等公司，都希望招收更多的MBA人才。在这样的背景下，MBA学位就被当成了大型企业和高层职位的敲门砖。

降低机会成本

调查数据显示，MBA毕业生的薪酬涨幅达80%。相比20多岁重返校园的职场新人，读自主招考国际MBA的学生在职场已经有一定的地位，因此机会成本也就变得更为重要。而完全放弃工作去读书意味着离开报酬丰厚的岗位。

此外，自主招考国际MBA流程紧凑，速度快，如果顺利的话，从提交申请至获得录取通知书不会超过一个月的时间，无需像统考那样，从申请至确认被录取战线拉长将近一年。

对于那些希望能够尽快进入MBA项目学习的考生来说，国际MBA是很便捷的选择。可以根据自己的事业需要来选读适合你的课程模块，不影响工作和家庭，获得即学即用的实际可靠的管理知识和技能，增强竞争力的同时大大降低机会损失。

提升在职场中的国际竞争力

近10年中，越来越多的印度人进入全球顶尖企业担任高管。例如：世界500强中，外籍CEO有75位，印度裔就占10个席位，而我们中国只有香港籍和台湾籍各1人。不仅世界500强，在硅谷的高科技公司里，7%的CEO也都来自印度，中高层管理者中印度人的比例更高。这被称之为“印度效应”。

相比之下，中国人在美国高科技企业中的能获得管理岗位的仅是凤毛麟角。他们都是来自清华、北大等名校毕业的高才生，最终在美国却只能以打工者的角色担任工程师、架构师等来谋生。

为什么印度裔员工在管理层面取得的职业成就要远高于华裔员工？

研究表明，这受益于印度的高校教育制度，印度的大学生在校期间除了要学习本专业外，还要求同时修MBA课程，不一定是拿到MBA学位，但是一定要学习MBA课程。所以，印度高校的毕业证，既懂专业又懂管理，在全球的职场上非常有竞争力。

所以，我们中国的职场人，有必要借鉴印度管理的经验，适时去学习MBA课程，不一定要到学校全日制读书，甚至不一定要参加有学历学位的MBA课程，哪怕我们只是线上学习MBA类的商学院课程，都会帮助我们提升管理素养和国际竞争力。

能够用全球性视角思考大型商业问题

当你系统的学习了MBA课程后，你将开始三思而后行，并且反映到大型的商业问题中。无论你完成的课堂作业、演讲或者和你的同学讨论，你都会被鼓励思考更加深入，关于全球经济趋势和问题，然后从你的国际同行的观点中受益。

在当今的全球经济下，特别是对于刚毕业的商科学生来说，遇见不同背景的专业人员是很重要的。因为这可以帮助他们更好的理解不可思议的、各种各样的客户需求，得到最好的实践机会和解决全球商业问题。许多MBA课程无论是课程设置还是学生接纳，都具有高国际化的特点。

师资一流，课程价值高

国际MBA最大的特点就是师资力量、校友网络等方面都是聚集各家精华于一身，拥有得天独厚的资源优势。在师资上，各个知名院校的老师通过校内招聘、校外特聘与国际合作的方式集结在一起。在校友上，来自各行各业的精英彼此切磋，分享不同的认知与观点，打破固有思维，开拓眼界。通过不断的与各领域成功的同学交流配合，你将发现更多的机会，让你的职业生涯不断升值。

国际MBA课程中的师资来源于各自专业和领域潜心钻研多年的精英，长期实践下来，老师能结合学员各自的实践来形成系统的教学，而不是闭门造车、纸上谈兵。MBA学习是名副其实的理论来源于实践。有他们的引导，你的学习效果将会事半功倍。