MBA面试要点，怎样应对清华MBA压力面试？

之前写了一篇文章，写的管理类联考时间线，这个月就会进行管理类联考，联考的下一步就要应对院校的复试。很多一线院校MBA面试都是非常激烈，这里以清华大学MBA为例，看一看MBA面试要点。

 

清华大学MBA面试是国内最难申请的MBA硕士，每年的录取率基本上保持在5%左右，同时在清华大学MBA面试过程中清华一直秉承着压力面试的问题（和考核的逻辑有一定关联性），导致很多申请者往往容易在压力面试环节遇到问题。

 

首先，清华MBA在每一轮面试前都会组织老师对申请材料按照统一规则进行严格评审打分，申请材料的得分高低直接决定是否能获得面试资格；第二，材料评审老师会根据申请材料标注出重点关注，并给予评语，供面试老师参考，因此，申请材料中的亮点、信息不准确，以及明显包装的地方，都很可能成为面试的重点考察内容；第三，清华面试没有抽题作答，面试老师仅根据申请材料进行问答，更凸显申请材料的重要。

 

要充分挖掘亮点：这一点至关重要，要充分梳理自己过往经历和未来计划，认真挖掘自己的工作、知识、能力和资源等各个层面的优势。你所在行业、公司的地位和优势，你的职位和职责为何重要，你的职业发展为何有前途，你具有哪些超过其他人的能力或知识结构。请记住，清华MBA的材料和面试竞争非常激烈甚至惨烈，如果不能在申请材料中重点突出的展现自己在各方面的优势，即使再有能力的人，也将被埋没在评审老师审阅的一大堆材料里。

 

要有个清晰的具有说服力的职业发展目标和路径：这里要重点提醒下那些工作与专业不符，以及工作性质和工作内容发生过重大变化的同学，在申请材料中一定要有意识的对此做出合理的说明。此外，建议尽量不在未来职业规划中出现转行等重大变化，除非你确实在各方面已做好充足的准备。请记住，清华MBA不是选择那些通过上学改变自己命运的人，而要选择那些通过上学改变他人命运的人。

 

要注意材料内容的准确和逻辑严谨性：清华注重严谨的学风，要有理有据，注重数据等信息时要准确，一旦有不准确的地方被评审老师发现，无论在材料还是面试关，都可能引起老师的质疑而被扣分甚至直接被刷。说实话，清华负责审查申请材料、以及负责面试的老师们，要么是资深的教授、要么是杰出的校友高管、要么是经验丰富的人力专家，他们都有一副阅人无数、洞察透底的火眼金睛！广大考生很难逃过他们的法眼！

 

为面试问答留下伏笔：做到了上述的三点，仍想在申请材料方面更上一层楼，可花些心思在材料里，给面试的问答做些引导。面试时老师的发问一般都是基于材料开始的。很少有面试老师会一直问你的优势，让你充分表现你准备好的演讲词。因为他们还有一项重要的考核就是压力测试。而这项测试很可能基于材料里面没有说清楚或考生不足的地方。如果能在材料里适当的做些铺垫，并在面试前充分准备好应答对策，就可把压力转化为优势，并给老师留下深刻印象。